芝芝的部落格

文／咖啡因

Kevin是名校畢業的高材生，

亮眼的畢業成績立刻就讓面試主管眼睛一亮，

不但起薪高人一等，

連辦公桌都是排在接近權力核心的位置。

在學校便是頂尖人物的Kevin，

自覺比其他人更加優秀，

但也深知自己年紀輕、資歷淺，所以更加努力，

最高紀錄曾經一個禮拜沒回家，自願無薪加班，

投入10倍於他人的努力，公司因為他的加入，

一度產生良性競爭效應，業績蒸蒸日上。

不過好景不常，

Kevin的優秀變成了同事之間的壓力、長官的阻礙，

一心為公司的他，

不但在會議中直指同事企畫案中的錯誤，

連直屬主管的決策錯誤也直言不諱，

雖然因為他的意見，讓業務有所成長，

但是他與同事間的嫌隙卻以等比級數增長，

在長官與同事上下團結的排擠之下，

Kevin只能選擇黯然離開，

留下仰天悲鳴─忠言多逆耳，自古忠臣難善終。

秘訣１：關鍵時刻再表現　加分才多

很多人在公司上班事事力求表現，

但是工作就像馬拉松，

如果從頭衝刺到尾，可是無力戰到最後的。

我想大家都看過選秀節目吧，

通常一開始表現驚人的，結果都拿不了冠軍，

因為再也拿不出新東西，

評審看膩了，挑剔也多了。

工作也是一樣，要努力維持一種水準，

但不要是水準以上的水準。

這樣，當你稍有失常才不會聽到

「這事情很簡單，怎麼會搞砸了」這種閒言閒語。

而當你有所表現的時候，

才會令人驚豔，留下深刻印象。

簡言之，要表現在關鍵時刻、關鍵人物面前，

這樣才能事半功倍。

秘訣２：要競爭也要互助　化阻力為助力

在公司上班絕對是Team Work，

如果不能認同，那麼你適合去擺地攤、

賣早餐、做網拍，自己當老闆。

要在公司生存，就要瞭解團隊合作的重要性，

雖說往上爬必須要踩著東西，

但千萬別以為踩著其他同事就對了，就一定爬得上去，

小心，踩人者人恆踩之。

打籃球最能詮釋工作的真諦，

該你傳球千萬別獨自埋頭苦幹，

該讓別人表現就別小氣，

要不然就會變成一個打九個，馬上就被換下場，

除非你是麥可喬登，

不過話說回來，

人家籃球之神也是會傳球給隊友表現的。那你呢？

覺得被排擠了，

想想是不是沒給別的同事表現的機會，

記住，助人才有人助。

秘訣３：多看多聽少說話　出口就成千金句

談話性節目頗多，看名嘴們個個滔滔不絕，

為求鏡頭，插話、搶話無所不用其極，

在職場上，千萬不要把自己當名嘴，

對每一件事情都有意見，

證明自己口才佳、能力好，把大家都給辯倒。

好話人人愛聽，實話有人愛聽，

批評的話可是句句難聽，編輯軟體有復原鍵，

話講出口可是收不回來的。

如果真的要提醒或建議，請多注意修辭學，

把話說得美一些，讓聽的人舒服，

不管是長官或是同事，大家都要面子，

辦公室和諧，工作才會順利。

眼睛亮、耳朵靈絕對比多說話重要。

當你話說得少，別人才會注意你每一次的發言，

你一出口就被重視。

如果你每件事都抒發己見，大家聽多了，

也沒什麼感覺，這就叫做麻痺。

你被排擠嗎？你被打壓嗎？

趕緊檢視一下，自己是不是另一個Kevin。

http://www.libertytimes.com.tw/2011/new/jul/6/today-work1.htm