羅馬時代有一傳說,


一戶人家的佣人,在廚房不小心打破一瓶油,


驚嚇的他嘗試用手把油再搯回去。


當時做飯都是燒木柴或麥梗,


地板上的灰屑,也一起被佣人的手搯收起來。


事後,佣人到井邊洗手,發現雙手去污神速。


這個小錯誤卻意外的促成肥皂的誕生。


原來,油加上草木灰中的鹼成分,具有去污功能。


一般人都不喜歡手滑膩膩的,會想盡辦法「去掉」油。


但是若在油中「添加」鹼的成分,


反而會讓「油」變成「去油」的額外功能。


這故事開展出一個啟示,


有時候「不減不去」以逆向使用「添加」的方式,


反而會讓一件事,多出了四面八方向的發展空間。


放眼目前職場的糾結,


上司執意要「去掉」不順眼的下屬,


這種案例何其多。


美國一家知名汽車公司,


因一位高階主管的錯誤判斷,虧了1,000萬美元。


高階主管引咎辭職,總裁說:


「我才剛剛花了1,000萬美元訓練你,


怎麼可以輕易讓你走?」


就人性與榮譽心來看,


這位主管接下來應該會更拚命為公司效命吧。


另一則故事也是發生在美國。


一位總裁巡視公司,發現一位員工,


坐在窗戶前發呆很久。


總裁詢問總經理原因,總經理回報說:


「我們公司八~九成的創意,


都是這位員工在窗前發呆時想出來的」。


職場犯錯,一定不可原諒嗎?


上班發呆,一定效益不彰嗎?


相處不順的人,就一定得「去掉」


或發落邊疆地帶嗎?


主管看不順眼的人,就等同對公司毫無貢獻嗎?


對人而言,


什麼價值標準才是權衡他現階段表現的一把尺呢?


是主管的個人喜好,還是數字效益,


或是其他向度的貢獻?


你知道狗與貓,永遠作不了朋友的關鍵嗎?


因為狗高興時會張大眼睛,


生氣時會瞇起眼睛。


貓恰恰與狗相反,


瞇眼時,代表喜悅,圓睜著眼十足表示不滿。


狗與貓永遠站在自己角度,


解讀對方,敵對對手。


【人】應該略作改變,嘗試「去掉」敵意,


「添加」善意,


讓對方的一扇窗成為自己的一面鏡。


http://ibook.idv.tw/enews/enews211-240/enews224.html





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