芝芝的部落格

文／吳娟瑜

職場上，每天有形形色色的故事發生。
我發現有的上班族會掉入痛苦的漩渦是有原因的：

狀況１／莫名其「妙」的痛苦
蘇經理當年還是業務員時，曾經被派到外地工作，
他以為主管故意找他麻煩，
幸好他還是一本初衷地認真工作。
3年後，主管要他回到身邊，並擢升為經理，
他才恍然大悟主管對他的「妙用」。

狀況２／大驚小怪的痛苦
Ken是一位化學工程師，他曾經熱心教導一位同事，
可以說是不疑有他地傾囊相授。
「我把技術都教完，結果他卻不再理我了。」
Ken不明白自己做錯了什麼？
我告訴他：「人太好，就會被吃定了。
後來你還會如此受騙嗎？」Ken搖搖頭，
我說：「這就對了，要謝謝這位自私的同事，
讓你看懂了人性。」

狀況３／無中生有的痛苦
有位痛苦的男同事，在我引導「團隊EQ」的課程時，
他自認在辦公室不受歡迎，
沒想到在open talk的機會裡，
其他同事也分享：「我們很怕靠近你，
因為你很少有笑容……」
哇！原來這位男同事的痛苦是自己想像來的，
其實他的同事並不排斥他呀！

逆境難接受　因理解力不夠
一個人若能「接受」人生的各種可能性，
彈性的速度越快，
自然辦公室所有發生的事就見怪不怪了。
而「不能接受」有時是年紀輕尚未領悟，
有時是理解的速度比較慢所致。
不能理解，導致不能接受的原因如下：
＊對「人性」不夠理解
一個人的本性原來就有貪嗔痴等各種可能，
然而由於自己太單純或見識不多，
以致受騙時才氣得哇哇叫。

＊對「人際關係」不夠理解
人際關係是在互動中產生的種種變化，
這其中若出現口是心非、爾虞我詐、表裡不一，
是需要去察顏觀色和審慎防範的。

＊對「人生過程」不夠理解
上班族在職場上力爭上游、渴望出人頭地，
這過程中，無論如何努力，如何賣命，
難免會經歷各種悲歡離合、起起伏伏的考驗。
若及早理解，可以釋然放下；
若身陷其中，只好繼續磨練。

領悟後的接受　才不會苦中自縛
接受，不是指不得已的接受，或委屈的接受；
接受，主要是來自領悟後的接受，或放下後的接受。
有的人喜歡在「苦中自縛」，那是他的選擇。
真正有智慧的上班族，是懂得學習釋懷，選擇快樂。
我自己在職場上一路走來，
也經歷過不少因為不能接受而感到痛苦的例子。

例如，我曾經在教書8年後，決定要離開教職，
然而在向校方口頭辭職後，老公卻反對，
因為他的事業剛起步，孩子還在小學一、二年級，
我的一下份工作也不知道在那裡？
於是在顧全大局的情況下，
我又向校方提出「不辭職」的請求，
各位可以想像我在那「當下」的委屈和尷尬。

例如，老公創業需要資金周轉，
我在「義不容辭」的情況下，
立刻拋頭露面，到處借錢，
又標會……那種借錢要還錢，
還要幫老公軋支票的過程，直到多年後，
我才徹底領悟自己的「不當」。
當我開始對老公說：「No！」時，
公司反而自己可以運轉，
我才正式進入「經濟獨立」的階段。

例如，曾經有同事要我去勸告主管，
結果我反而被主管說了一頓，
無端端地，我陷入了主管和同事之間的爭戰。
在百口莫辯的情況下，
我選擇了「沉默」和「忠誠」，
我相信清者自清。
多年後，果然，主管看懂我的為人，
知道我不是「興風作浪」的人，
我也看懂了自己有時表現像「濫好人」，
反而讓有心的同事所利用。

接受自己的不足，接受自己的遭遇，
如今，我還在學習「一念之間」
從否認、排斥、拒絕轉為「接受」的高智慧。
來吧！
這條成長路上，我們還有得學習呢！