芝芝的部落格

吳淡如

「我要辭職。我真的很不快樂。」

某天，我收到了一則簡訊。是一位進公司沒太久，

但表現得相當優異的阿金傳來的。

我非常欣賞阿金。

她任勞任怨，為了出外景東走西跑，

跑到腳趾甲給掀了起來，還忍痛穿涼鞋來上班，

真是新生代最佳典範。

「不快樂？為什麼？

我的媽喂，這是什麼辭職理由。」我在心裡嘀咕。

原來這位任勞任怨的員工不快樂的原因，

是因為跟同事阿敏處不來。

阿敏也任勞任怨，問題就是說話很嗆。

阿敏很難忍耐別人對他的批評，

只要有人提出類似批評的話，

他的臉色就會變得很難看，

馬上為自己辯白，或者用一種驕傲的態度說：

「那你自己來做做看啊。」

阿金一看到阿敏就很不舒服，

她每天早上要很努力說服自己，才願意來上班。

逃過一個還有一個

遇到討厭的人就想開溜的人不少。

他們多半個性溫和，沒有攻擊性，

卻常以斷尾方式來逃命。

我跟她說：「不管妳到任何公司，

都會遇到討厭的人。

一直逃也不是辦法，阿敏又不是你的上司，

可不可以暫時嘗試不理他，或不要跟他說話？

因為他的工作項目絕大部分跟妳無關。」

阿金是個「非典型草莓族」。

她很有能力，也願意吃苦，

但她最脆弱的部位在人際關係。

我要她思考一個道理：

「在一個公司裡，如果你去除掉你最討厭的人，

那麼，那個次討厭的就會變成最討厭的。

所以，最討厭的人永遠存在。」

不擇手段去掉它，或自己逃走，都不是好辦法。

你不是會變成一隻憤怒的老虎，

就會變成一隻懦弱的老鼠。

「討厭的人也有他存在的理由。

如果他這麼不會做人，也不會有人喜歡他。

那麼他的人生注定失敗，何勞我對付他？」

我的想法或許消極，

卻是多年職場經驗觀察來的最佳守則。

2011年 07月29日 蘋果日報