芝芝的部落格

文／蔡怡怡

那天回家，爸爸感慨地說：「現在年輕人學歷高、能力強，

卻常常抱怨工作不如意、薪水不高、

老闆不賞識、沒發揮空間。

我看你們年輕人也不是抗壓性弱，

而是不懂得尊重。」

的確，我們對於工作有諸多抱怨，

但是否本身心態也須要調整？

捫心自問我們尊重過我們的老闆了嗎？打從心裡嗎？

寫到這裡，一定有人嗆聲：「怎麼可能？

我們主任很豬頭耶，不懂又愛裝懂，跟他請益，

還不如自己來。」；

「我們課長只會出一張嘴叫我們做這做那，

而他本人總是不見人影，

回到辦公室就要我們交出績效。」；

「我們經理，只會呼口號，可是三天兩頭換方向，

現在只有他一人知道公司目標，其他人都在觀望。」；

「我們老闆超級跋扈，我們的意見在他眼裡都是幼稚、

不成熟，可是他卻非要我們說出我們的建議，

然後把我們罵一頓，最後還只能採取他的意見。」

因為學歷高，所以自認專業，

卻不知道部門裡的前輩也許學歷不高，

但實務經驗豐富，也是專業。

前輩可以在工作與人際上如魚得水，一定有其竅訣；

主管要管的事比我們複雜得多，

要考慮的面向也比我們寬廣深入，

因為位置、角度不一樣，看法及作法

當然可能不是我們所期待或不符合我們想要的利益。

或許我們的能力很強，但老是不把別人放在眼裡，

這並不是好的態度。如果能把老闆當成長者，

尊重他的資歷與智慧，老闆會覺得我們受教而非自傲，

先贏得老闆的充分信任後，

自己發揮的空間與自由才有增加的機會。

在職場上若有老闆願意「牽」我們，指導我們，

願意栽培我們、拉拔我們，

總比自己橫衝直撞來得好，不是嗎？